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　　早上7点半ღ✿，在中山雅生活智慧城市服务有限公司客服部就职的谢小玲带着自己7岁多的孩子出门前往学校ღ✿。8点30分ღ✿，她便来到公司开始一天的工作ღ✿。

　　“一般单位是8点打卡上班ღ✿，这多出来的30分钟ღ✿，让我能先安顿好孩子的早饭ღ✿，送进幼儿园ღ✿，再来上班ღ✿。” 谢小玲笑着说ღ✿。让谢小玲从容上班的是中山市2021年探索推行的“妈妈岗”就业模式ღ✿，该模式通过实行弹性工时制度ღ✿，帮助妈妈实现灵活就业ღ✿。

　　到了下午3点半ღ✿，谢小玲向部门经理报备后提前离开ღ✿，去接孩子回家ღ✿。“当白天孩子突然发烧或遇到其他需要照顾的情况ღ✿，只需跟部门打个招呼ღ✿，就能第一时间赶到孩子身边……”谢小玲边说边走向打卡机ღ✿。

　　近日ღ✿，在广东一个名为“妈妈岗”的新词火出了圈ღ✿。顾名思义ღ✿，这是一种为妈妈们特设的岗位ღ✿，工作时间灵活ღ✿，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作ღ✿。换句话说ღ✿，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作ღ✿、柔性管理ღ✿。

　　作为人口流入ღ✿、用工需求大省的广东ღ✿，近年来ღ✿，在生育政策及其配套政策支持上ღ✿，已经进行了先行探索ღ✿，“妈妈岗”则是其中之一ღ✿。

　　那么ღ✿，目前广东“妈妈岗”现状如何？对企业来说ღ✿，妈妈岗是否能满足生产需求？随着“妈妈岗”的普及ღ✿，下一步又该如何规范？带着这些问题ღ✿，羊城晚报前往中山ღ✿、佛山ღ✿、清远等地ღ✿，对“妈妈岗”及相关企业进行了实地走访ღ✿，探寻“妈妈岗”的现状及未来方向ღ✿。

　　今年4月ღ✿，36岁的吴娟利看到佛山鸿远电子商务有限公司（以下简称“鸿远电商”）的招聘海报ღ✿，内心重新燃起希望ღ✿。经过面试及为期两周的岗前培训ღ✿，5月10日ღ✿，她正式成为鸿远电商“妈妈岗”上的一名客服ღ✿，每天工作4小时ღ✿。

　　吴娟利来自陕西ღ✿，丈夫来自内蒙古ღ✿。在佛山高明ღ✿，她和丈夫共同经营一家店ღ✿，这家店向工厂销售叉车等物料搬运设备尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿。

　　“机械类行业是我老公所学专业的对口行业ღ✿。这个行业不是我喜欢的ღ✿，只是为了生活ღ✿，我们俩互相配合ღ✿。”2009年ღ✿，吴娟利大专毕业ღ✿，学的就是电子商务ღ✿。

　　今年ღ✿，店里生意惨淡ღ✿，夫妇俩经济压力增大ღ✿。吴娟利萌生了重回职场的想法ღ✿。但在求职市场ღ✿，36岁是一个略显尴尬的年纪ღ✿。她知道ღ✿，有的企业不愿招年龄超过35岁的员工ღ✿。同时ღ✿，还要照顾孩子ღ✿，还要照看生意ღ✿，到哪去找一份适合自己的工作？

　　“‘妈妈岗’对我来说是雪中送炭ღ✿，之前我们已经在想要不要回老家去ღ✿。”身在“妈妈岗”ღ✿，吴娟利看到了一个可以朝之努力的方向ღ✿。现在ღ✿，吴娟利每天早上送完两个孩子上学后ღ✿，就在鸿远电商的客服岗上全心工作4个小时ღ✿，下午则照看店里生意ღ✿，接孩子们放学ღ✿。

　　“时间在走ღ✿，孩子也在长大ღ✿，慢慢地ღ✿，孩子就不需要占用我太多时间了ღ✿，我应该有自己的方向ღ✿。”等到自己的时间允许时ღ✿，吴娟利想转为公司的全职员工ღ✿。

　　前不久ღ✿，清远市源潭镇的邹月凤ღ✿，迎来了她职业的“第二春”ღ✿。说起邹月凤ღ✿，源潭镇妇联主席曾莉娟可谓熟络ღ✿。据她讲述ღ✿，今年45岁的邹月凤ღ✿，家中上有两个老人ღ✿、下有两个小孩ღ✿，丈夫在本地的一家陶瓷厂上班ღ✿，照顾家庭的重担自然落到了她的肩上ღ✿。

　　邹月凤说ღ✿，自从她生育之后ღ✿，一直难以重返工作岗位ღ✿，很长一段时间找不到合适的工作她一直很发愁ღ✿：“作为妈妈ღ✿，我们就业压力会比较大ღ✿，需要兼顾赚钱和养家ღ✿。”

　　正当邹月凤对自己的事业生涯感到无望时ღ✿，广东省清远市钛美铝业有限公司向她伸出了橄榄枝ღ✿：“可以过来灵活上班ღ✿！”

　　犹如久旱逢甘露ღ✿，邹月凤有了新职业ღ✿，这一年的8月ღ✿，她入职了钛美铝业的精密车间包装统计岗位ღ✿。由此ღ✿，邹月凤的日子翻开了崭新的一页ღ✿。

　　上午10点ღ✿，在中山市港口镇ღ✿，29岁的女工黄春花ღ✿，拿下传送带上匀速出现的一个个音响主机ღ✿，熟练地在它们底部贴上操作指南ღ✿。这些音响之后将漂洋过海ღ✿，出现在欧美国家超市的货架上ღ✿。

　　虽然这样的工作她每天要重复几百次ღ✿，但一个月下来能拿到4000元左右的薪酬ღ✿。而且工作时间非常弹性ღ✿，可以随时请假ღ✿，请假的空缺由现场的全能工补上ღ✿，耽误的工时可在当月其他时段选择是否补齐ღ✿。

　　同在中山的谢小玲ღ✿，目前在中山雅生活智慧城市服务有限公司客服部工作ღ✿。作为公司“妈妈岗”的一员大连同心网ღ✿，谢小玲在弹性工作制下得以兼顾工作和育儿ღ✿，目前的工作时间刚好与接送孩子顺畅衔接ღ✿。

　　除了日常按时上下班ღ✿，需要照顾孩子的时候也可以临时离开岗位ღ✿，灵活调整工作时间ღ✿。“我对这份工作很满意ღ✿，让我能实现自我价值ღ✿，既掌握了一门专业能力ღ✿，又能空出足够的时间照顾到我的孩子ღ✿。”谢小玲说ღ✿。

　　“妈妈岗”ღ✿，即专为“妈妈员工”特设的岗位ღ✿，该岗位实行弹性工作ღ✿、灵活就业ღ✿，方便宝妈们兼顾家庭和工作ღ✿，亦帮助企业完善用工需求ღ✿、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力ღ✿。

　　据了解ღ✿，在黄春花所就职的公司ღ✿，像她这样的“妈妈岗”有236个ღ✿，占全公司一线多家企业设置了“妈妈岗”ღ✿，岗位数量超4000个ღ✿，且还在不断增长中ღ✿。

　　在广东佛山ღ✿，250多家企业开设了“妈妈岗”ღ✿，涵盖电商ღ✿、商贸ღ✿、工业生产ღ✿、家政服务等领域ღ✿，为3200多名妈妈提供了就业机会ღ✿。

　　党的二十大报告强调ღ✿，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障ღ✿。国务院印发的《“十四五”就业促进规划》指出ღ✿，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展ღ✿。

　　对此ღ✿，广东进行了不少探索ღ✿。2022年ღ✿，中山在全国率先出台“妈妈岗”新就业模式政策ღ✿，支持企业和育龄妇女依法商定有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式ღ✿。

　　来自佛山的吴晓莲表示ღ✿，她发现在广东参加的多场招聘会都专门设置了“妈妈岗”ღ✿：买社保ღ✿，工作时间灵活ღ✿，方便接送孩子ღ✿。

　　随着“妈妈岗”的普及ღ✿，越来越多的妈妈重新走上岗位ღ✿，开始职业第二春ღ✿。在2023年广东“稳就业促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华现场ღ✿，就特别设置了“妈妈岗”招聘专区ღ✿，不仅发布“妈妈岗”的招聘信息ღ✿，还为现场求职的“宝妈”提供儿童托管服务ღ✿，提前预备移动母婴室ღ✿，并派专人看护儿童ღ✿，让“宝妈”实现带娃ღ✿、找工作两不误ღ✿。

　　从目前已经公布的“妈妈岗”来看ღ✿，岗位遍布教育培训课程顾问ღ✿、房地产置业顾问ღ✿、企业客服专员ღ✿、工厂普工ღ✿、配送员ღ✿、销售员等不同行业工种ღ✿。

　　不仅仅是招聘会ღ✿，南粤各地也在不断针对“妈妈岗”进行扩面及开发ღ✿。5月15日ღ✿，清远“妈妈岗”小程序正式上线ღ✿。首批进驻的企业ღ✿、个体工商户共有110余家ღ✿，覆盖农业产业ღ✿、纺织制衣业ღ✿、制造业ღ✿、家政业ღ✿、电商直播业ღ✿、旅游酒店业ღ✿、手工业等领域ღ✿，共发布598个招聘岗位ღ✿，将为宝妈们提供多样就业选择大连同心网ღ✿，助力妇女实现更高质量就业ღ✿。

　　今年4月开始ღ✿，鸿远电商设置了客服和主播两个“妈妈岗”ღ✿，工作时间要求是客服每天连续4小时ღ✿，主播每天连续2小时ღ✿。

　　“妈妈们有一项特殊优势——更能让消费者感同身受ღ✿。”公司大直播项目负责人张妹说ღ✿，公司主要销售卫浴产品ღ✿，目标消费者多已成家立业ღ✿，为人父母ღ✿。妈妈们有良好的共情能力ღ✿，同时作为和目标消费者处于同一人生阶段的人群ღ✿，更能理解他们的消费需求ღ✿，明白他们在意产品和服务的哪些方面ღ✿。

　　张妹告诉记者ღ✿，公司通过分析发现ღ✿，妈妈们多已在本地安家ღ✿，一旦得到一份既能照顾自己家庭ღ✿，又能增加收入的“两全”工作ღ✿，往往表现出强归属感ღ✿、高忠诚度ღ✿，因此ღ✿，“妈妈岗”人员的流失率低ღ✿。而从妈妈们的工作表现来看ღ✿，她们普遍珍惜工作机会ღ✿，工作上自驱力很强ღ✿。

　　“部分妈妈的能力挺不错的ღ✿，但因为要照顾老人ღ✿、孩子ღ✿，在回归家庭的过程中ღ✿，失去了发展自己职业生涯的机会ღ✿。”张妹说ღ✿，这些妈妈正是企业所需要的ღ✿，“只是双方需要等待ღ✿，等待妈妈们之后能有更多时间参与到工作中ღ✿。”

　　“从一个企业的长远发展来说ღ✿，设置‘妈妈岗’是个不错的选择大连同心网ღ✿。”张妹告诉记者ღ✿，目前公司30多位“妈妈岗”员工里ღ✿，已经看到其中有三五位妈妈ღ✿，她们的个人能力强于公司部分全职员工ღ✿。将来ღ✿，公司会争取让优秀的妈妈们转为全职员工ღ✿。

　　对于接受妈妈上岗的这一决定ღ✿，钛美铝业副总经理雷小洪表示ღ✿，这样做不只是为了照顾员工ღ✿，还解决了企业用人难的问题ღ✿。

　　他说ღ✿：“很多用人单位都将为妈妈群体设立的岗位ღ✿，视作一种‘自我牺牲’ღ✿，默认将会增加用工成本ღ✿，包括我们在一开始设置弹性岗位的时候ღ✿，我们也权衡过利弊ღ✿，我们老板当时基于一份企业责任以及对员工的爱护ღ✿，尝试开放了一些岗位ღ✿。”

　　“就我们目前运行的情况来看ღ✿，由于‘妈妈岗’归属感强ღ✿，忠诚度高大连同心网尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿，她们的工作效率和产品合格率甚至比正式工更高ღ✿，所以说ღ✿，最终反而是企业受益ღ✿。”在副总经理雷小洪看来ღ✿，“妈妈岗”不仅不是一种负担ღ✿，反而是一种多赢格局ღ✿。

　　党的二十大报告中指出ღ✿，就业是最基本的民生ღ✿。广东在“妈妈岗”的探索上先行先试ღ✿，取得了一定经验ღ✿。

　　在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来ღ✿，“妈妈岗”之所以备受关注ღ✿，首先是它适应了这一部分人群的就业需求ღ✿，也满足了部分就业岗位的人力资源需求ღ✿。与此同时ღ✿，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现ღ✿。

　　罗明忠表示ღ✿，“妈妈岗”其根本特点在于灵活性ღ✿、自由性ღ✿、具有弹性ღ✿。能够满足妈妈们工作与家庭生活平衡的需求ღ✿，也能够满足部分用工单位或者用工人对于临时的这种用工的需求

　　“在灵活用工的管理方面ღ✿，广东省应该说已经做出了创新性的一步ღ✿。”罗明忠介绍ღ✿，比如说将零工纳入工伤保险ღ✿，在部分区域建立了零工市场等ღ✿。在他看来ღ✿，下一步应顺应灵活就业ღ✿、弹性用工的发展态势ღ✿，将零工纳入就业管理的范畴ღ✿。比如在就业登记ღ✿、就业指导ღ✿、就业推荐等方面纳入公共就业服务的范围ღ✿。

　　弹性岗位ღ✿，上班同工同酬ღ✿，采用柔性管理或弹性工作制ღ✿，让女性实现带娃挣钱两不误ღ✿。从2021年5月ღ✿，“妈妈岗”探索在中山正式启动ღ✿，两年来ღ✿，这一创新已走向更多珠三角城市ღ✿，甚至推广到了贵州ღ✿、江西等全国多地ღ✿。如江西吉安峡江县有药厂开设了专门针对留守妈妈们的生产线ღ✿；在抚州崇仁县ღ✿，服装企业在学校附近创办缝纫“社区车间”ღ✿，吸纳陪读妈妈们就业ღ✿。

　　随着“妈妈岗”的火热ღ✿， 广东对“妈妈岗”的有益探索ღ✿，将迎来升级ღ✿：针对不同的补贴对象进行细分ღ✿，做好分层分级分类设计大连同心网ღ✿。

　　源潭镇妇联主席曾莉娟告诉记者ღ✿：“自‘妈妈岗’工作开展以来尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿，我们接触到很多‘宝妈’以及就业困难的大龄女性ღ✿，了解她们的困境ღ✿，也走访了很多企业ღ✿，掌握他们的用工需求ღ✿，通过系列实地走访ღ✿、政策解读等ღ✿，在此中间搭建‘妈妈岗’公益服务平台ღ✿，帮助用工企业与就业妇女实现‘双向奔赴’ღ✿。”

　　曾莉娟还透露ღ✿，目前ღ✿，已经有不少企业向她们抛来了“橄榄枝”ღ✿，也有很多妈妈私底下联系她尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿，了解政策问题ღ✿。

　　她相信ღ✿，“妈妈岗”小程序上线后会吸引更多的企业ღ✿、更多的妈妈参与其中ღ✿，让“妈妈岗”成为真正的“妈妈港”ღ✿。

　　日前ღ✿，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》ღ✿，提出广泛开发“妈妈岗”ღ✿，拓展妇女就业空间ღ✿，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业ღ✿，工作时间ღ✿、管理模式相对灵活ღ✿，方便照顾工作和育儿ღ✿。

　　此次广东再创新ღ✿，通过政府政策的形式ღ✿，鼓励用人单位因企制宜ღ✿，采取各种方式尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿，对“妈妈岗”进行集中统一服务管理ღ✿，形成规模效应ღ✿。同时ღ✿，鼓励用人单位建立“妇女之家”ღ✿，为员工提供福利性婴幼儿照护服务ღ✿。不得开发从事繁重劳动ღ✿、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”ღ✿。

　　搭建线上招聘对接平台ღ✿、建立零工市场动态管理名录ღ✿、编制规范运行的零工市场“电子地图”和开展“妈妈岗”就业创业技能培训等方式ღ✿。广东为“妈妈岗”招聘求职提供指引和帮助等方式ღ✿。

　　第一种是企业从流水线原有工序中选取纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来ღ✿，女职工每天工作5~8小时不等ღ✿，上下班时间自由掌握ღ✿。

　　第二种被称作弹性“妈妈班”ღ✿，企业根据不同机台的性能和产能ღ✿，分不同上班时段ღ✿，职工可以自主选择ღ✿。

　　第三种是外发“流动岗”ღ✿，对于易携带ღ✿、纯手工制作的小部件ღ✿，企业定时上门发料ღ✿、定时上门收货ღ✿，对高需求家庭照料的女性非常友好ღ✿。

　　第四种是工作地点双弹性的“妈妈新业态岗”ღ✿。如创意设计ღ✿、文案策划ღ✿、直播主播ღ✿、电商运营等新的灵活用工需求ღ✿。这类工作自主性高ღ✿、工作方式灵活ღ✿，且对专业技能有一定要求ღ✿。

　　近日智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》ღ✿，报告显示ღ✿， 职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性ღ✿，超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”ღ✿，35%称赞其事业家庭两手抓ღ✿。

　　调研显示ღ✿，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%ღ✿，高于去年的44.4%ღ✿，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%ღ✿。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性ღ✿。

　　在被问及对职场妈妈的印象时ღ✿，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿、晚上被娃吵的心理强大打工人”ღ✿，占比排名各选项之首ღ✿，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手”ღ✿，占比均超过35%ღ✿，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心ღ✿。

　　在成为妈妈后ღ✿，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力ღ✿。同时ღ✿，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙ღ✿，缺失了对孩子的陪伴”ღ✿，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”ღ✿。可见尊龙凯时人生就是博(中国)官网ღ✿，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭ღ✿，在两个向度上都有更好表现ღ✿。

　　在业余时间分配上ღ✿，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”ღ✿，选择该选项的职场妈妈占比50.4%ღ✿，不仅排在各选项的首位ღ✿，也高于未婚女性的39.7%ღ✿。这表明ღ✿，成为妈妈的职场女性要花更多时间来陪伴孩子ღ✿，属于自己一个人的时间变少ღ✿。同时ღ✿，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐ღ✿、36.8%选择充电学习ღ✿、36.6%选择锻炼健身ღ✿，放松身心的同时也让自己更完善ღ✿。尊龙凯时ღ✿，尊龙人生就是博官网ღ✿。尊龙凯时人生就是搏ღ✿，尊龙凯时app平台官网ღ✿。尊龙凯时appღ✿，尊龙凯时官方网站ღ✿，